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Bonjour,

Vous souhaitez être informé des dispositifs aidant pour salariés, en tant que salarié d’une entreprise, vous recherchez un équilibre vie privée et vie professionnelle.

Votre premier interlocuteur est votre responsable/employeur et le service des ressources humaines avec lequel vous pouvez échanger sur votre situation et vos besoins d’aidant.

Les salariés aidants jonglent quotidiennement entre leur vie professionnelle et le temps passé à soutenir son proche. Les entreprises peuvent concrétiser des actions pour accompagner leurs salariés aidants

• Autorisation ponctuelle d’absence

• Mise en place d’un temps partiel ponctuel ou sur une durée précise

• Aménagement des horaires de travail 

• Accès au télétravail de façon ponctuelle sur demande du salarié.

• Organisation du don de congés entre salariés

• Mise en place d’un compte épargne temps.

Puis il existe des dispositifs légaux de congés pour les salariés en situation d’aidant familial :

Le congé proche aidant, https://www.pour-les-personnes-agees.gouv.fr/solutions-pour-les-aidants/travailler-et-aider-un-proche/le-conge-de-proche-aidant

Le congé de solidarité familiale https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F1767

Sur notre site "Aidons Les Nôtres" nous avons abordés ce sujet, je vous invite a consulter les liens internet ci-dessous :

Salariés aidants : vous n’êtes pas seuls ! - Aidons les nôtres

Espérant vous avoir aidé dans vos attentes.