Bonjour Remy,
Vous conciliez votre rôle d’aidant et votre vie professionnelle. En effet, vous vous occupez de votre épouse en dehors de votre temps de travail. Vous avez eu la bonne démarche en allant parler à votre employeur, afin de trouver des solutions pour améliorer votre quotidien.
Vous pouvez aménager votre planning en travaillant le matin. Cependant, le certificat médical de votre épouse ne suffit pas à justifier votre situation.
D’abord, sachez qu’il n’existe pas à proprement parler d’un statut de l’aidant. Certains dispositifs concourent à la reconnaissance des aidants mais il n’existe pas d’attestation prouvant que vous êtes aidant : https://www.aidants.fr/faq/comment-obtenir-statut-daidant-et-etre-reconnu-e-officiellement/
Je vous invite à vous rapprocher de votre service RH pour obtenir plus d’informations sur les différents documents à leur transmettre.
Est-ce que votre épouse à une reconnaissance à la MDPH ? Est-elle en arrêt maladie, bénéficie-t-elle d’une rente d’inaptitude ou d’invalidité ?
Par ailleurs, vous pouvez envisager de demander un congé de proche-aidant, voici plus de renseignements sur ce lien :
Le congé rémunéré : du nouveau pour les proches aidants - Aidons les nôtres (aidonslesnotres.fr)
En dernier point, je vous conseille de lire ce guide des aidants, vous y retrouvez d’autres informations utiles : ALN-Guide-salaries-aidants-2020.pdf (aidonslesnotres.fr)
J’espère vous avoir éclairé
Forum
