Thématique : S'organiser quand on est aidant , Etre aidant

Obligation liée au CESU

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Discussion ouverte par Mieup, lundi 5 août à 6h04

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Mon père utilisait le CESU pour rémunérer son employée de ménage. Mes sœurs et moi avons donc poursuivi sur ce mode pour embaucher des personnes supplémentaires pour le seconder. Récemment, nous avons découvert que le CESU équivaut à un CDI et oblige donc le paiement d'indemnités de licenciement au cas où mais aussi l'obligation d'un suivi en médecine du travail ce qui représente un coût d'environ 100 €/an et par employé (plus les heures de visites médicales et déplacement pour celles-ci). Si nous avions été mieux informées de ces contraintes, nous aurions déléguer ces embauches au service prestataire qui s'occupe quotidiennement de notre père.

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