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Bonjour Laflo,

Vous êtes aidant d'une de vos proches et vous souhaitez savoir si il est possible de prendre un congé de proche aidants lorsque l'on est salarié dans une petite entreprise.

Pour bénéficier de ce congé, la salarié doit être aidant d'un proche en situation de perte d'autonomie, classé en GIR 1,2 ou 3 ou en situation de handicap. D'autres conditions existent comme l'obligation de résider en France par exemple.
Concernant le salarié, il n'y a pas de condition de taille minimale d'entreprise. La seule condition est d'avoir au moins un an d'ancienneté.
A partir de janvier 2020, le congé pourra être pris tout de suite à l'arrivée dans l'entreprise.
Pour en savoir plus sur le congé de proche aidant : les conditions, a durée, les démarches à effectuer,... :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920

A noter, dès lors que l'aidant bénéficie d’un congé de proche aidant pour s'occuper de son proche, il peut se faire affilier à l'AVPF (l'assurance vieillesse du régime général de la sécurité sociale des parents au foyer).
C’est alors la Caisse d’Allocations Familiales - CAF qui prendra en charge ses cotisations retraite (sur la base du SMIC) et qui les versera à la Caisse d’assurance vieillesse.
Vous pouvez également proposer à votre employer d'aménagement votre temps de travail ( modification des horaires, télétravail par exemple) ou faire appel à des professionnels pour vous relayer auprès de votre proche.
Je vous invite enfin à lire cet article paru dans Aidons les Notres :
https://www.aidonslesnotres.fr/s-organiser-quand-on-est-aidant/article?urlTitle=le-conge-de-proche-aidant
J'espère que ces informations vous seront utiles.