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Monsieur Serge 774,

Nous tenons à vous exprimer toute notre bienveillance face à la situation difficile que vous traversez. Prendre soin de plusieurs proches en même temps est un défi complexe et exigeant.

Vous vous interrogez sur la possibilité de cumuler un an de congé pour votre compagne et un an pour votre mère.

Le congé de proche aidant est limité à une durée maximale d’un an au total sur l'ensemble de votre carrière, quel que soit le nombre de proches que vous accompagnez. Il n'est donc pas possible de bénéficier de deux périodes d’un an, une pour chaque proche. Nous vous invitons à consulter ce lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F16920

De plus, nous vous conseillons de contacter des organismes comme le département ou les caisses de retraite pour vous informer sur les aides à domicile et les soutiens financiers disponibles.

Ils pourront vous renseigner sur les aides, congés et dispositifs destinés à soutenir votre rôle d’aidant.

Concernant votre deuxième question, il est tout à fait possible pour vous et votre frère de chacun bénéficier d'un congé de proche aidant, car ce congé est individuel et accordé à chaque salarié. Ainsi, vous avez tous les deux la possibilité de prendre jusqu'à un an de congé pour vous occuper de votre mère, sous réserve de l'accord de vos employeurs respectifs.

Pour ce faire, vous devrez adresser une demande écrite à votre employeur. Il est important de préciser que vous prenez soin à la fois de votre compagne et de votre mère, et d'ajouter, si nécessaire, un certificat médical pour justifier la situation.

Voici des articles intéressants : https://www.aidonslesnotres.fr/les-aides-financieres/le-conge-proche-aidant-remunere-evolue/

https://www.aidonslesnotres.fr/protection-des-personnes-agees/le-role-des-aidants-quand-leur-proche-est-a-domicile/

Nous vous souhaitons bon courage dans vos démarches.

Bonjour Serge 774,

Nous venons d'apprendre un changement qui pourra aider : à partir de janvier 2025, le congé proche aidant pourra être renouvelé au-delà de 66 jours, sous réserve de continuer à apporter son soutien à un autre proche. Cela correspond exactement votre situation.

Vous souhaitant bonne continuation.

Bonjour,

Vous bénéficiez actuellement d’un congé proche aidant. Comme nous l’avions mentionné en décembre 2024, dès le 1er janvier 2025, le congé proche aidant a évolué sur une durée renouvelable au-delà de 66 jours, si le proche aidant apporte son aide à une personne différente de celle au titre de laquelle il a précédemment bénéficié de cette allocation, La durée de 66 jours ne change pas, mais elle s'applique pour chaque proche aidé (dans la limite de 4 personnes au cours du parcours professionnel du salarié), dans une limite de 264 jours.

Donc cela correspondrait à votre situation. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16920

Espérant avoir répondu à vos attentes.

Zozo,

Le lien indiqué dans la réponse correspond au Congé Proche aidant :

"La durée maximale du congé de proche aidant est fixée par convention collective ou accord collectif d'entreprise ou accord de branche étendu. 

En l'absence de dispositions conventionnelles, la durée maximale du congé est de 3 mois. Le congé peut être renouvelé. Toutefois, le congé ne peut pas dépasser 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié."

L'allocation Journalière quant à elle ne peut pas excéder 264 jours en effet.

Je vous invite à prendre contact avec le service des ressources humaines de votre entreprise afin de vérifier s'il existe un accord collectif plus favorable.

Avant cela lisez cet article à ce sujet qui peut vous donner des pistes d'échange : Salariés aidants : vous n’êtes pas seuls ! - Aidons les nôtres

Sachez également que si vous accompagnez un proche en fin de vie vous pourrez mobiliser le congé de soutien familial : Congé de solidarité familiale d'un salarié | Service Public

Vous êtes aidant depuis 1an et vous pourriez trouver quelques soutien dans cet article : Comment garder le lien social quand on est aidant ?  - Aidons les nôtres

Espérant vous avoir enfin répondu.

Dans le cas contraire vous serez dans l'obligation de reprendre votre emploi.