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Bonjour Xana,

Vous souhaitez concilier votre rôle d’aidant avec votre vie professionnelle. Vous avez le statut de chef d’entreprise et vous vous questionnez sur les dispositifs adaptés.

D’abord, afin de vous soulager dans votre rôle d’aidant, pensez à solliciter votre entourage pour vous seconder. Si votre entourage n’est pas en capacité de vous aider, vous pouvez faire appel à des intervenants à domicile qui seront à même de faire diverses tâches pour votre proche.

Si votre proche est en perte d’autonomie et a plus de 60 ans, je vous oriente vers le dispositif : Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) afin qu’il ait les aides nécessaires : https://www.aidonslesnotres.fr/les-aides-financieres/allocation-personnalisee-dautonomie-suivez-le-guide/

Si votre proche a moins de 60 ans, je vous oriente vers le dispositif : Prestation de compensation du handicap : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14202

Il existe aussi des structures provisoires qui peuvent l’accueillir, afin de vous libérez quelques jours par mois : accueil de jour et familles d’accueil.

De plus, vous avez la possibilité d’instaurer un congés proche aidant. C’est un dispositif mis en place par la loi d’adaptation de la société au vieillissement : https://www.aidonslesnotres.fr/etre-salarie-aidant/le-conge-de-proche-aidant-cest-maintenant/

Si vous avez un service RH, je vous invite à essayer de trouver des solutions : réduire votre temps de travail, aménager vos horaires, poser des Réductions du temps de travail (RTT) …

Enfin, contactez le Centre d’information et de coordination du secteur de votre proche pour faire un point sur votre situation.