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Pour les aidants, les aides technologiques ouvrent de nouvelles perspectives, mais aussi de nouvelles obligations juridiques. C’est le cas pour la vidéosurveillance installée au domicile d’un proche afin de permettre la surveillance à distance par l’aidant. Dans un lieu privé, la vidéosurveillance ne pose pas de difficulté, mais le droit du travail en revanche impose des contraintes à l’aidant employeur. Qu’en est-il exactement ?  Rassurante pour l’entourage, moins invasive pour l’intimité de la personne qu’une présence permanente, et surtout moins onéreuse, la vidéosurveillance concerne aussi les tiers, notamment les personnes extérieures qui viennent à son domicile, comme les employés de maison, les auxiliaires de vie, le médecin, le livreur…  La vidéosurveillance sans enregistrement Pour l’employeur privé, la vidéosurveillance sans enregistrement nécessite un avis à l’entrée. De plus, il est bon de préciser cette circonstance dans un avenant au contrat de travail qui prouvera que les salariés ont été avisés de ce qu’ils sont filmés. …